电子信息制造业稳增长行动方案：聚焦2023-2024年发展与政策支持

现在，电子信息产业对国家经济的贡献显而易见，然而，人才短缺的问题却阻碍了其进一步发展。这种情况亟需得到关注并加以解决。

电子信息制造业的重要性

电子信息制造业在我国经济中扮演着至关重要的角色，具有战略、基础和引领地位。以2020年为例，该产业在工业增加值中的占比超过了7%。像深圳这样的大城市，电子信息制造业发展迅速，成为稳定工业经济的重要力量。众多知名电子企业，如华为，推动了整个产业链的进步。电子信息制造业的健康发展，有助于增强我国工业的国际竞争力。在全球化的今天，强者越强，若此产业兴旺，我国在全球工业领域将拥有更大的发言权。

人才现状的问题

我国电子信息产业的人才现状让人忧虑。首先，高端技术和复合型人才十分紧缺。举例来说，许多高科技电子研发项目因为缺乏中高端人才而停滞不前或发展缓慢。其次，低端的熟练技术工人数量也不足。在众多电子产品制造工厂中，由于人手不足，生产效率大大降低。此外，人才流动性大也是一个问题，许多企业费尽心思培养的人才，因薪资待遇等问题迅速离职。再者，人才在地区分布上极不均衡，发达地区人才密集，而中西部地区则人才匮乏。

人才培养机制缺陷

当前我国人才培养体系存在不少问题。中国社会科学院的相关专家指出，教育机构培养的人才与市场实际需求存在不吻合或偏差。比如，不少高校开设了电子信息类课程，但这些课程内容多局限于书本知识，未能紧密联系实际生产需求。在专业设置上，也存在一些偏差，过分强调理论教学，而忽视了实践操作等多方面能力的培养。这种情况就好比生产出的产品不符合标准，培养出来的人才也无法直接满足市场的需求。

对职业教育的忽视

职业教育在中国长期未受足够关注。社会对它存在偏见，技术工人的薪酬普遍偏低，激励机制也不够灵活。例如，电子信息厂的普通技工，他们的薪水可能只有同龄大学毕业生的一半还不到。这种状况导致技术高手稀缺，能将理论知识转化为实际生产成果的高技术人才更是凤毛麟角。这对电子信息制造业来说极为不利，就好比一台机器失去了底层运行的动力。

培育机制的短板

优秀的高新技术人才难以找到恰当的脱颖而出途径。资金与技术结合的过程中，缺乏有效的保障机制，对创新人才的失误容忍度不足。因此，标准化的专业人才难以实现创新突破。以企业中的研发人员为例，即便有了出色的创新想法，也因种种制度限制而不敢放手尝试。另外，一些在基础理论方面领先的院校，在人才培养上缺乏足够的灵活性。他们必须遵循既定的教学规范，难以根据产业发展需求灵活调整教学方式。

解决人才分布不均

人才分布不均是个难题。要解决这问题，需市场与政府联手。政府可出招，引导人才往中西部流动，比如推出丰厚的人才补贴。市场则依需调整人才流动。企业吸引人才，先得有吸引人的政策，比如高薪和好环境。还得让人才有话语权，像合伙人般，让他们靠创新劳动多获益。

电子信息制造业人才短缺问题摆在眼前，大家认为还能采取哪些有效措施来应对？期待大家在评论区提出见解，也欢迎点赞并转发这篇文章。